要找到二级建造师的人才，可以通过以下几种途径：
招聘网站：
可以在各大招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，这些平台都有专门的建筑行业或工程类职位分类，便于筛选出具有二级建造师资格的专业人士。
社交媒体和专业论坛：
利用社交媒体和专业论坛也是寻找二级建造师人才的渠道之一。例如，在linkedIn上可以找到许多拥有相关证书的专业人士；而在专业论坛上，如土木工程网、建筑论坛等，可以发布招聘信息或者与业内人士交流。
校园招聘：
对于企业来说，校园招聘是一个很好的挖掘潜力股的机会。通过参与高校的建筑、土木工程专业招聘会，可以直接接触到即将毕业或刚毕业的学生，其中不乏持有二级建造师资格证书的优秀毕业生。还可以与学校建立长期合作关系，进行实习生的培养和选拔。
内部推荐：
鼓励员工推荐合适的人选，是一种成本较低且效果较好的招聘方式。通过内部员工的推荐，不仅可以获得更符合岗位要求的候选人信息，还能增加新员工融入团队的速度。为此，公司可以提供一定的奖励机制，激励员工积极参与推荐活动。
行业协会和组织：
加入相关的行业协会和组织，如中国建筑学会、中国土木工程学会等，可以帮助企业接触到更多的专业人士。在这些协会的活动中，可以结识到持有二级建造师资格的成员，并了解他们的职业动态。同时，也可以委托这些组织代为发布招聘信息，扩大招聘范围。
专业招聘网站：
利用专业的招聘网站来寻找二级建造师的职位。这些网站通常会提供详细的职位描述和要求，帮助你了解不同公司对于二级建造师的需求。例如，前程无忧（51Job）、智联招聘等是中国知名的招聘平台，你可以在这些网站上搜索“二级建造师”职位，查看并申请相关的工作机会。
行业招聘会：
参加建筑行业的招聘会也是一个很好的方式。在这些活动中，你可以直接与招聘者交流，了解他们的需求，同时也可以更深入地了解公司的文化和工作环境。通常，大型的建筑公司或工程单位会在这些场合招聘二级建造师。
个人推荐和关系网：
通过朋友或同事的推荐来寻找二级建造师也是一种常见的方式。如果你认识的建筑行业人士中有经验丰富的人，他们可能会向你推荐合适的人选。这种基于信任的推荐往往能带来更可靠的结果。
直接联系建筑公司：
如果你有特定的建筑项目需要二级建造师，你可以直接联系负责该项目的建筑公司。他们可能有自己的团队，或者能推荐合适的候选人。
咨询教育机构：
与建筑行业的培训机构建立合作关系也是一个有效的途径。这些机构通常有大量的学员和毕业生，他们可能已经具备了成为二级建造师的资格。通过与培训机构合作，你可以接触到更多潜在的候选人。
建议您根据自身需求和实际情况，选择以上一种或多种途径进行寻找，以找到最适合的二建造师人才。