监理工程师待遇降低主要体现在以下几个方面：
薪酬不高
监理工程师的月工资普遍在5000元左右，与其他同等学历、同等工龄的从业人员相比，差距较大。
监理工程师的收入相对较低，普遍在5000元至1万元之间，相比于其他工程技术人员，收入明显偏低。
职业发展受阻
监理工程师的职业发展路径较窄，很难得到晋升或提高身份的机会。
即使在单位工作多年，也难以得到更高的职位或更高的待遇。
工作压力大
监理工程师需要对建设工程进行全面的监督和检查，如果出现问题会对建筑工程质量和安全产生严重的影响，因此工作压力非常大。
监理工程师在施工现场进行全方位的检查和监督，确保建筑工程在施工过程中的安全和质量，这给他们带来了较大的工作压力。
职业形象和社会认可度低
监理工程师这个职业在大众心中的认知度还相对较低，由于缺乏整体的宣传和推广。
市场因素
随着建筑市场的竞争日趋激烈和产业升级，监理公司纷纷降低工资以获取更多的业务和利润。
监理行业一直处于规范不完善状态，相关的工资标准和政策也没有制定得十分明确和完善，因此导致了员工的薪资水平也难以得到保障。
地区差异
在一些地区，如山东，监理工程师的最低工资标准有所下降。
政策影响
住建部资质改革征求意见稿中提到，由于对甲级和乙级监理企业在注册监理工程师人员要求上需求减少，有些门路的总监理工程师会成立监理公司，挂靠行为相对减少，竞争会更加激励，从而导致持证注册监理工程师待遇普遍会降。
综上所述，监理工程师待遇降低的原因是多方面的，包括市场因素、行业竞争、职业形象和社会认可度低、政策影响等。为了改善这一现状，行业工会或相关组织可以制定有针对性的工资标准和管理规定，确保监理工程师的合理收入和福利待遇。同时，监理工程师自身也需要不断提升专业技能和知识，以增加自身的市场竞争力。