造价员驻场绩效主要采取 保底薪水加项目提成的方式。具体标准如下：
保底薪水：
按月发放，具体金额根据《广东明正项目管理有限企业工程造价咨询专职人员驻场补助标准》确定。
项目提成：
驻场期间完成的项目或企业分派的其他项目，提成按照《广东明正项目管理有限企业工程造价咨询专职人员薪酬制度》正常计算。
提成补发：
若项目提成累计超过保底薪水减去补助的金额，则在年末时补发高出部分的提成。若项目提成未达到保底薪水减去补助的金额，则每月按照保底薪水金额发放。
这种绩效方式能够激励造价员积极完成项目，同时确保其基本生活需求得到保障。建议企业根据自身实际情况制定具体的补助标准和薪酬制度，以更好地激励员工。