考评造价员可以从以下几个方面进行：
业务素养与思想觉悟
评估员工的工作态度是否任劳任怨，诚恳敬业，以及是否具备良好的职业道德。
专业知识与业务能力
考核员工在工程造价领域的理论知识和实际操作能力，包括计量、估算、清单编制和预算编制等技能的掌握情况。
制度执行与工作配合
考察员工在制度执行方面的原则性和不力情况，以及在协同其他部门工作、完成临时性任务中的表现。
项目预算统计与管理
评估员工在项目预算编制、统计和管理方面的准确性和及时性，以及是否具备对分包工程结算按程序办理的能力。
工作成果与创新能力
考核员工在工程造价核算、结算和预测工作方面的成果，以及其解决问题的能力和创新意识。
专业精神与团队合作
评估员工是否具有团队合作精神和敬业精神，能否积极主动地解决问题，并时刻站在客户和企业利益的角度考虑问题。
遵守纪律
考察员工是否严格遵守公司的相关管理制度，如《劳动记律管理制度》等。
考核方式与周期
制定定期考核、临时考核和专项考核等多种方式，确保考核的全面性和有效性。考核周期一般为半年或一年。
考核记录与反馈
建立考核记录，详细记录员工的工作表现和考核结果，为后续的绩效评估提供依据，并及时给予反馈。
奖惩措施
根据考核结果，制定相应的奖惩措施，鼓励优秀人员，促进工程造价人员的职业发展。
通过以上几个方面的综合评估，可以全面客观地衡量工程造价人员的工作成果和能力水平，激励其提高工作业绩和专业水平，从而推动企业工程造价管理工作的全面发展。