要强制解聘二级建造师，通常需要遵循以下步骤：
确认解聘理由
确定解聘的理由是否合法合理，例如未能履行其职责、违反了职业操守或法律法规等。
收集证据
收集足够的证据来支持解聘的决定，包括工作表现记录、违反规定的具体事例、同事或客户的证词等。
通知建造师
在做出解聘决定后，应及时书面通知二级建造师，说明解聘的原因和具体日期，并提供申诉的机会。
遵守法定程序
根据当地的相关法律法规，可能需要遵循特定的解聘程序，如提前通知、工会介入或其他法律要求。
解除劳动关系
在满足所有法律要求和程序后，正式解除与二级建造师的劳动关系，包括停止支付工资、停止缴纳社会保险等，并妥善处理工作交接事宜。
办理注销手续
解聘完成后，需要携带相关材料到省级建设主管部门办理注销手续，完成注销后，二级建造师资格将被正式注销。
后续处理
解聘完成后，还需要处理一些后续事项，如办理社会保险关系转移、开具离职证明等。
建议
确保合法性：在整个解聘过程中，应确保所有程序的公正性和合法性，避免违法行为导致的法律责任。
充分沟通：与建造师进行充分的沟通和协商，了解其意愿和需求，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
保留证据：在整个过程中，确保所有相关证据的完整性和真实性，以备后续可能出现的争议或法律程序。
通过以上步骤，可以确保强制解聘二级建造师的过程合法、合规，并妥善处理所有相关事宜。