造价员的提成方式主要 取决于公司规定、项目难度以及个人工作性质。以下是一些常见的提成方式：
项目造价百分比提成
一般按照项目造价的百分比来提成，比如3%-5%。
具体比例可能因公司规定和项目难度而有所不同。
完成项目比例提成
对于一般的项目，提成通常是根据实际完成的项目数或总金额，按照一定比例计算提成。
有些公司也会设定业绩目标，达到目标后可获得额外的提成奖励。
个别谈判提成方案
对于特定的项目或客户，可以进行个别谈判，并根据具体情况制定相应的提成方案。
底薪加项目提成
造价咨询公司的工资基本上分为固定工资和底薪加项目提成（年终分红）两种方式。
底薪加提成是指工资由基本工资和绩效组成，底薪用来保证人员的基本生活费用，绩效用来考核。
绩效考核占工资总额的比例可能因公司而异，有些公司可能达到20%。
咨询费收入提成
后台人员的项目提成比例基本是咨询费收入的13-15%。
提成可能按项目进度分阶段发放，或者等到公司收到款项后才发放。
建议
了解公司政策：首先，造价员应当详细查阅所在公司的提成政策，了解具体的提成比例、发放节点和条件。
沟通确认：如果公司政策不够明确，建议与直接上级或公司人事部门沟通，确认提成的具体细节。
市场调研：了解同行业其他公司的提成水平，以便更好地评估自己的薪酬水平。
业绩提升：努力提高自己的业务能力和项目质量，以争取更高的提成收入。
通过以上方式，造价员可以更好地了解自己的薪酬构成，并制定相应的职业规划和发展策略。