造价员评级考核通常涉及多个方面，包括工作态度、工作纪律、工作能力、工作表现、资料控制和质量控制等。以下是一些具体的考核内容和标准：
工作态度
服从性高，工作主动性强，具有敬业精神。
工作纪律
能够遵守公司的各项规章制度、工作考核规定、造价人员职业道德准则及公司有关廉政建设的要求。
工作能力
按照咨询程序开展工作，具有较强的专业水平、协调沟通能力、处理问题能力。
工作表现
工作完成质量好、效率高，具有很好的团队协作性，业主及承建单位的信息反馈良好。
资料控制
缺少咨询、施工合同及相关补充协议的，每缺少一项扣1分。
缺少与最终咨询成果文件相关的文件、纪要和函件的，每缺少一项扣0.5分。
无接受、归还和移交归档清单的，每缺少一项扣0.5分。
质量控制
咨询成果文件如出现工程量或计量单位有误、单价小数含埋、项目漏项、项目特征及工程内容不明确、项目编码、项目名称等不符合计价规范要求的，每发现一处扣0.5分。
采用的消耗量定额、取费标准、材料及设备价格有误、套用消耗量定额项目错项、漏项、重项、计价程序、取费基数出现错误的，每发现一处扣0.5分。
咨询成果文件无项目负责人签字的，扣5分。
专业技能
工程造价人员应具备扎实的造价理论知识和工程技术知识，包括建筑工程、装饰工程、市政工程等领域的专业知识，能够独立完成工程造价的核算、结算和预测工作。
工程造价人员应具备良好的计量、估算、清单编制、预算编制等专业技能，能够准确、快速地进行工程量清单和费用预算的编制。
工作成果
工程造价人员应准确、及时地完成工程项目的造价核算、结算和预测工作，确保与实际情况相符合。
工程造价人员应积极主动地协助项目经理、设计师等其他参与者完成项目的成本控制和优化工作，确保项目成本的控制在合理范围内。
专业精神
工程造价人员应具有团队合作精神，与其他团队成员协作，共同完成项目任务。
工程造价人员应具有敬业精神，能够坚持工作原则，积极主动地解决问题，并时刻站在客户和企业利益的角度考虑问题。
考核方法和流程
考核周期：每年进行一次年度绩效考核，由公司人力资源部门负责组织和管理。
考核程序：目标制定、上级领导和工程造价人员共同制定年度工作目标和绩效指标，确保目标具有合理性和可行性。考核结果应公开透明，并与薪酬挂钩，以激励工程造价人员提高工作业绩和专业水平。
这些考核内容和标准旨在全面客观地衡量和评价工程造价人员的工作成果和能力水平，同时激励他们提高工作业绩和专业水平，推动企业工程造价管理工作的全面发展。