造价员的起步工资确实相对较低，主要原因包括：
行业竞争激烈 ：由于造价人员需求增加，但进入门槛相对较低，导致从业人员数量庞大，加剧了行业内的竞争。在供大于求的情况下，用人单位在招聘时有更多的选择余地，这可能导致薪资水平的下降。专业技能要求不高：
与建筑师、工程师等高技能职业相比，造价员的工作通常不需要特别深入的专业知识或高级技能。他们主要负责工程项目的预算编制、成本控制和进度跟踪等工作，这些工作虽然重要，但技术含量相对较低，因此薪资水平也相应较低。
工作内容重复性高：
造价员的工作往往具有较高的重复性，他们在项目中的角色主要是执行和监督，而不是创新和决策。这种重复性和标准化的工作性质使得雇主认为没有必要支付高额的薪酬。
缺乏专业认证：
在许多国家和地区，造价员并没有统一的职业资格认证体系。这意味着没有一个明确的标准来衡量造价员的专业水平，这也影响了他们的薪资待遇。相比之下，拥有专业认证的工程师或建筑师通常能够获得更高的薪酬。
经济环境的影响：
经济环境的变化也会直接影响造价员的薪资水平。在经济衰退时期，建筑项目减少，造价员的工作机会也随之减少，这可能导致薪资水平下降。而在经济繁荣时期，虽然工作机会增加，但由于劳动力市场的竞争仍然激烈，薪资增长可能不会同步上升。
个人能力与经验：
除了上述外部因素外，造价员的个人能力和工作经验也是影响薪资的重要因素。经验丰富、能力强的造价员通常能够获得更高的薪酬。
具体工资水平方面，刚毕业的造价实训生工资较低，一般在3000元左右，有些单位提供食宿可能工资相对还要少一些。在施工单位，工资可能相对较高，能达到4500元左右，但条件相对较差。随着经验的积累，造价员的工资会逐渐提高，熟手大概在8000-9000元，而高级阶段的造价员年薪可达20万元以上。
建议
对于刚入行的造价员，建议注重学习和积累经验，尽快提高自己的专业技能和独立工作能力。
选择单位时，可以考虑咨询单位和施工单位，前者成长速度快但初期工资低，后者工资相对较高但工作条件可能较差。
无论选择何种单位，都应积极提升自己的专业能力和认证，以增加薪资上涨的空间。