数据安全工程师的绩效可以从多个维度进行评估，以下是一个可能的绩效评估方案：
安全检查与整改
安全检查计划按时完成率：
目标值：100%
权重：根据重要性分配
评价标准：实际完成的安全检查工作项数与计划实施的安全检查工作项数之比
周期：月度/季度
得分：达到目标值得满分，每低一个百分点扣一定分数，低于目标值得0分
安全隐患整改率：
目标值：100%
权重：根据重要性分配
评价标准：当期企业整改完成的安全隐患数与应该整改完成的安全隐患总数之比
周期：月度/季度
得分：达到目标值得满分，每低一个百分点扣一定分数，低于目标值得0分
安全事故控制：
安全事故损失率：
目标值：根据行业标准或公司内部标准
权重：根据重要性分配
评价标准：由安全事故造成的直接经济损失额
周期：月度/季度
得分：每低于目标值一个百分点减一定分数，低于目标值得0分
安全事故发生次数：
目标值：根据行业标准或公司内部标准
权重：根据重要性分配
评价标准：安全事故发生总次数
周期：月度/季度
得分：发生0次得满分，每超出目标值一次减一定分数，发生重大安全事故得0分
安全事故处理及时率：
目标值：根据行业标准或公司内部标准
权重：根据重要性分配
评价标准：安全事故及时处理次数与安全事故发生总次数之比
周期：月度/季度
得分：每有1次处理不及时的情况减一定分数，每月处理不及时超过一定次数得0分
安全培训
安全培训计划完成率：
目标值：100%
权重：根据重要性分配
评价标准：实际完成的安全培训项目数与计划的安全培训项目数之比
周期：月度/季度
得分：达到目标值得满分，每低一个百分点扣一定分数，低于目标值得0分
员工安全规范考核合格率：
目标值：根据行业标准或公司内部标准
权重：根据重要性分配
评价标准：通过安全规范考核的员工数与总员工数之比
周期：季度
得分：达到目标值得满分，每低一个百分点扣一定分数，低于目标值得0分
安全档案资料管理
安全记录缺失率：
目标值：0%
权重：根据重要性分配
评价标准：安全记录缺失项数与总安全记录项数之比
周期：月度
得分：达到目标值得满分，每高一个百分点扣一定分数，高于目标值得0分
安全档案资料完整性：
目标值：100%
权重：根据重要性分配
评价标准：安全档案资料的完整程度
周期：季度
得分：达到目标值得满分，每低一个百分点扣一定分数，低于目标值得0分
综合指标
安全管理制度执行情况：
目标值：根据公司内部标准
权重：根据重要性分配
评价标准：安全管理制度执行情况的评估结果
周期：年度
得分：达到目标值得满分，每低一个百分点扣一定分数，低于目标值得0分
安全管理文件：
目标值：根据公司内部标准
权重：根据重要性分配
评价标准：安全管理文件的有效性和完整性
周期：年度
得分：达到目标值得满分，每低一个百分点扣一定分数，低于目标值得0分
以上绩效评估方案可以根据公司的具体需求和实际情况进行调整。建议定期对绩效评估方案进行审查和更新，以确保其有效性和公平性。