贵阳工程造价造价员的提成情况如下：
市场提成通常在1%到2%之间 ，但具体比例可能会因项目、公司或个人情况有所不同。2. 提成多按项目金额的1%-3%计算，以项目结算金额为基数。
3. 提成方法包括固定比例提成、阶梯式提成、目标考核提成、项目分红和绩效奖金。
建议：
固定比例提成：
简单明了，但激励不足。
阶梯式提成：能够激励造价工程师提高业绩，提成比例随工程造价增加而增加。
目标考核提成：在保证质量的前提下控制成本，提高效益。
项目分红：适用于大型项目或风险较高的项目，体现造价工程师在项目中的贡献和价值。
绩效奖金：根据个人表现和工作成果发放，较为灵活。
具体选择哪种提成方式，可以根据公司政策、项目特点以及个人职业规划来决定。