单位造价员的薪酬结构通常包括底薪和提成两部分，具体数额受多种因素影响，包括工作经验、职称、所在城市以及企业性质和项目大小等。以下是一些具体的薪酬情况：
底薪
初级造价员或刚入行的人员，底薪通常较低，可能在2000元左右，并且可能持续3到6个月，直到能够独立完成项目。
随着经验的积累，如果能够独立完成项目，底薪会相应提升，一般能达到6000元左右，而管理岗位的年薪甚至可以达到20万。
在一些情况下，新员工的底薪可能在1000至2000元之间。
提成
提成通常根据公司收取的费用或工程总造价计算，比例因公司和项目而异。有的公司设置阶梯提成，不同的项目提成比例也不同。
安装专业的提成比例通常比土建专业高几个点，例如土建项目咨询费用的15个点，安装项目大约20个点。
提成可能会被刻意压一段时间，以防止员工离职。
综合收入
有经验且能独立完成项目的造价员，综合月收入可达6000元左右，甚至更高。
全过程管理层面的负责人，月收入通常在万元以上。
造价员还可以通过兼职对外接项目，一个项目收入可达数万元。
地域差异
在一些城市，如北京，造价员的月工资可能达到15000元以上。
在二线城市，如成都、武汉等地，月工资约为8000元左右。
建议
提升经验：积累更多的项目经验是提高薪酬的关键。可以通过不断学习、参与更多项目来提升自己的专业能力和市场竞争力。
获取职称：取得相关职称，如高级造价师，可以显著提高工资水平。
选择合适的企业：选择规模较大、效益较好的企业，通常能获得更高的工资待遇。
地域选择：根据个人偏好和职业规划，选择在不同城市工作，以获取更高的薪酬和更好的发展机会。
这些信息可以帮助你更好地了解造价员这一岗位的薪酬情况，并为自己的职业发展做出更合适的选择。