造价员的工资主要由以下几个部分组成：
基本工资
初级造价员的基本工资较低，大约在2000-4000元之间，具体数额取决于个人能力和公司政策。
中级造价员的基本工资通常在5000元以上，并且可能包含回扣。
高级造价员的工资等同于造价师，具体数额未在文档中提及，但可以推测较高。
绩效奖金
绩效奖金通常基于项目金额的一定比例，如1%-3%。
绩效奖金还可能包括项目奖励、加班、交通电话等生产中发生的费用。
福利待遇
福利待遇可能包括保险、公积金、年终奖等，具体数额和发放方式取决于公司政策。
提成工资
提成工资通常以项目最终造价为基数，根据完成的工程造价和提成比例计算。
提成比例可能因项目类型、公司政策等因素有所不同，例如某些项目可能设有最低提成标准。
其他补贴
根据不同公司的政策，可能还包括一些额外的补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
建议
了解公司政策：在选择工作时，应详细了解公司的工资结构和发放方式，以便做出更合适的选择。
提升自身能力：通过不断学习和积累经验，提高自己的专业能力和工作效率，有助于提升工资水平。
地域差异：不同地区的经济发展水平和行业竞争情况不同，工资水平也会有所差异。在选择工作时，可以考虑地域因素。
综上所述，造价员的工资水平受多种因素影响，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、提成工资和其他补贴。建议在选择工作时，综合考虑这些因素，选择最适合自己的岗位和公司。