电气工程师储备干部是一个涉及电气工程专业知识和一定管理能力的职位，主要职责包括：
产品选型与技术支持
负责产品选型报告的完整性，及时准确传递，并根据产品不同阶段的需求实时更新。
熟悉了解行业内各种类型的元器件性能参数，根据客户需求推荐满足应用型号。
配合采购对标准件新物料导入过程提供技术支持，兼顾交期和成本的双重优势。
设计与工艺协调
根据电气原理图与选型报告，完成线束部分的护套、端子和导线等物料的选型，完成线束部分以及元器件部分的BOM。
绘制线束部分图纸，并对线束工艺工程师实际生产过程中提供相关指导，完成首件确认。
参与产品各阶段设计评审，并提出可行化建议。
团队管理与培训
负责储备干部的电气选型、线束零部件选型、图纸识图与绘制等培训。
具备一定的团队管理意识，能够主动学习，承受压力，不断提升自己。
沟通与协作
具备出色的书面和口头沟通能力，能与团队成员有效协作，共同解决设计难题。
熟悉汽车电子开发流程，可阅读英文文档，有良好的文档写作习惯。
持续改进与创新
通过对销售数据的深度分析，提供关键的业务洞察，为团队决策提供有力支持。
开发并执行创新的销售计划，以实现销售目标，同时灵活调整策略以适应市场动态。
任职要求：
学历与专业：通常要求电子工程、电气工程或相关专业本科及以上学历。
技能要求：
扎实的电路理论知识，包括电子学、信号处理和电磁场理论。
精通电路设计软件，如Altium Designer或Eagle，熟练使用SPICE等电路仿真工具。
熟悉数字电路、模拟电路和电源管理设计，了解PCB布线规则和标准。
掌握电气工程基础，包括电磁兼容（EMC）和可靠性工程。
其他要求：
年龄：23或24应届毕业。
性别：男女不限。
外语：英语可阅读技术资料。
薪资范围：
工资因地区、公司、经验等因素而异，一般在6000元至15000元之间。
建议：
应聘者应重点准备电气基础知识、电路设计软件使用、项目管理能力以及团队合作和沟通能力。
通过实习或项目经验积累实际操作能力，以更好地适应职位要求。
积极参与行业内的培训和认证，提升专业水平和竞争力。