造价员考核检查内容主要包括以下几个方面：
岗位能力与服务态度
熟练掌握施工动态，协助财务合理使用工程费用。
编制施工预算、决算及招投标项目的预算。
收集、分析市场信息，掌握各种材料信息价格。
审核工班工程进度款报表。
编制申请工程进度款报表、变更调整价款报表。
对同事态度真诚热情，对工作主动、积极、尽职尽责。
员工之间工作互相配合，顾全大局，以公司利益为重。
团队合作精神
协助编制招投标资料文件。
参与图纸会审、技术交底工作。
参与工程项目的成本、利润分析与核算。
参与编制工程项目实际费用（人工费、材料费、机械费和其他费用）的各项统计报表。
执业资格
造价员初级资格和无执业资格证书：如能独立从事工程造价咨询工作，可参与工作业绩考核，封顶兑现工资为3000元/月。
造价员中级资格：具备更高级的工程造价专业知识和技能。
注册造价师执业资格：具备极高的专业水平和权威性。
工作业绩
准确、及时地完成工程项目的造价核算、结算和预测工作，确保与实际情况相符合。
积极主动地协助项目经理、设计师等其他参与者完成项目的成本控制和优化工作，确保项目成本的控制在合理范围内。
专业精神
具有团队合作精神，与其他团队成员协作，共同完成项目任务。
具有敬业精神，能够坚持工作原则，积极主动地解决问题，并时刻站在客户和企业利益的角度考虑问题。
创新能力
具备一定的创新意识和能力，能够针对项目中出现的问题提出解决方案，并创造性地改进工作方法和流程。
不断学习和更新知识，保持专业素养和工作热情，不断提升自己的技能水平。
服务质量
以客户满意度为导向，积极倾听客户需求，并努力提供高质量的服务。
具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效地与客户进行沟通和协商，解决客户提出的问题和需求。
考核方式与标准
制定工作目标和任务，明确工程造价人员的工作目标和任务，包括完成工程造价咨询、编制工程预算、施工图预算等工作。
制定职责和权利，明确工程造价人员的职责和权利，包括工作职责、权利和义务、工作要求等。
制定工作标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等。
制定考核方式，包括定期考核、临时考核、专项考核等。
明确考核标准，包括工作成果、工作能力、工作态度等。
根据考核结果，制定相应的奖惩措施，鼓励优秀人员，促进工程造价人员的职业发展。
这些考核内容旨在全面评估造价员的专业能力、工作态度、团队合作精神和服务质量，以确保其能够胜任工程造价咨询工作，并为企业的项目管理和成本控制提供有效的支持。