企业聘用建造师通常需要遵循以下步骤：
确认聘用资格
验证二级建造师证书的有效性（是否过期）。
确认持证人的专业背景和工作经验是否符合岗位要求。
准备聘用材料
准备聘用合同、聘书等文件。
收集并核实应聘者的个人资料，如身份证、毕业证书、职业资格证书等。
签订聘用合同
与应聘者签订正式的聘用合同，明确聘用期限、工作内容、薪资待遇、权利义务等。
办理注册手续
向相关建设主管部门提交注册申请，附上聘用合同、资格证书等材料。
安排上岗培训
对新聘用的建造师进行上岗培训，包括公司规章制度、工作流程、安全规范等。
分配工作任务
根据建造师的专业能力和经验分配相应的工作任务。
监督与评估
定期监督和评估建造师的工作表现，确保符合企业期望和标准。
合同续签或终止
聘用期满后，根据评估结果和双方意愿选择续签合同或终止聘用关系。
以上步骤旨在确保企业合法合规地聘用建造师，并保障双方权益。需要注意的是，具体步骤可能因地区和企业政策而有所不同。