电气工程师招聘难度大的原因可以归纳为以下几点：
人才短缺：
电气工程师需要具备较高的专业知识和技能，这需要较长时间的学习和培养。目前，电气工程师的培养和供给还无法满足市场的需求。
行业需求增加：
随着科技的发展和工业化进程的加速，电气工程师的需求也在不断增加。但是，招聘难度也随之增加，因为电气工程师的数量不能满足市场的需求。
薪资待遇不高：
由于电气工程师的数量较少，一些企业会采取高薪聘用的策略，但是这种做法并不普遍。一些企业对电气工程师的薪资待遇并不高，这也导致了招工难。
行业竞争激烈：
电气工程师是一个热门职业，各大企业都在争夺这些人才。这种竞争也导致了招工难。
技术要求高：
电气工程师需要具备扎实的电气专业知识和技能，熟悉电路设计、控制系统、电力系统等方面的知识，同时还需要掌握相关的软件和工具。这些技能要求较高，需要长时间的学习和实践才能掌握，因此难以找到符合要求的人才。
人才稀缺：
由于电气工程师的技能要求高，因此人才相对稀缺。这意味着招聘时需要花费更多的时间和精力来寻找合适的候选人。
行业发展快：
电气工程师需要不断更新自己的知识和技能，以适应行业发展的变化。这也意味着他们需要不断学习和自我提升，因此招聘时需要找到有追求的、自我学习能力强的人才。
工作环境较为苛刻：
电气工程师需要在复杂的工作环境中工作，如高压电力系统、危险的工厂环境等。这意味着公司需要招聘能够适应这些环境的人才。
以工作经验为门槛：
许多公司都喜欢用经验丰富的人员，导致一些无经验的人员就业比较困难从而转行。
建议
提升薪资待遇：企业可以通过提供具有竞争力的薪资待遇来吸引优秀的电气工程师。
加强培训：企业可以加强内部培训，提升现有员工的技能水平，同时也可以提供更多的学习和发展机会，吸引更多的人才加入。
优化招聘策略：企业可以通过多种渠道招聘，如校园招聘、社会招聘、行业交流会等，同时也可以考虑与高校和科研机构合作，吸引更多的优秀毕业生。
改善工作环境：企业可以提供更好的工作环境和福利待遇，以吸引和留住优秀的电气工程师。
通过以上措施，企业可以有效地提高电气工程师的招聘成功率，满足市场需求。