企业在招聘造价工程师时，通常会考虑以下几个方面的要求和条件：
资格证书
企业通常要求应聘者持有注册造价工程师证书，这是衡量其专业能力和资质的重要标准。
对于没有注册造价工程师证书但具有丰富经验和专业技能的候选人，企业也会考虑，但招聘难度较大。
工作经验
企业往往偏好具有3年以上相关工作经验的候选人，能够独立完成预结算工作，熟练使用相关软件，如广联达、鲁班等。
部分岗位可能要求5年以上的工作经验，特别是在一些大型项目或造价咨询单位。
专业技能
应聘者需要熟悉图纸、能够独立负责建筑工程项目的日常结预算工作，并与甲方、监理等相关单位进行有效沟通。
需要具备较强的执行力和独立工作能力，能够独立完成变更洽商预算编制。
教育背景
学历要求通常为大专或本科，具体根据岗位需求而定。
对于高级职位，如项目经理或造价工程师，通常要求本科及以上学历，并且具有相关领域的工程管理和工程造价经验。
软技能
除了专业技能外，企业也会重视候选人的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。
行业背景
应聘者最好具有建筑行业相关的工作背景，了解行业动态和工程造价的最新发展。
其他要求
部分企业可能还会要求候选人具备工程师、决算及工程管理等相关资质或经验。
综上所述，企业在招聘造价工程师时，会综合考虑候选人的资格证书、工作经验、专业技能、教育背景、软技能以及其他相关资质。建议应聘者在求职过程中，充分准备，突出自己的专业能力和优势，以提高被录用的机会。