截至2024年，造价员的管理政策主要涉及以下几个方面：
造价奖罚管理制度
奖励机制：对于在造价工作中表现突出、节约成本显著的员工，公司将给予物质奖励和表彰。奖励形式包括奖金、职位晋升、额外假期等，评定标准包括节约成本额度、工作创新性、团队协作能力等。
惩罚机制：对于违反造价管理规定、造成公司经济损失或不良影响的行为，将予以惩罚。惩罚形式包括警告、罚款、降职、解聘等，评定标准包括违规行为的严重性、损失额度、改正态度等。
奖罚程序：奖罚的提议由相关部门或个人提出，并提交至人力资源部审核。
造价员资格证书
证书效用：已取得的全国建设工程造价员资格证书效用不变，将作为其水平能力的证明。
证书有效期：废止《全国建设工程造价员管理办法》中关于“资格证书原则上每四年验证一次”的规定，造价员资格证书长期有效。
二级造价工程师考试
考试要求：造价员要适应职业资格管理模式的转变，积极参加二级造价工程师考试，参加二级造价工程师考试可免考基础科目。
重点监督情形
监督情形：江苏省建设工程造价管理办法明确了六种应当列为重点监督情形的造价咨询企业，包括造价咨询服务收费明显低于成本的、有不良执业记录的、被实名投诉或举报且违规情况属实的、造价咨询业绩明显超出服务能力的、出具的造价咨询成果文件有重大偏差的、需要实施严格监管的其他情形。
职业资格取消
取消资格：2016年1月13日国务院常务会议决定，再取消61项职业资格许可和认定事项，其中包括全国建设工程造价员资格。
这些政策旨在规范造价员的行为，提高工作效率和质量，并通过奖励和惩罚机制激励员工遵守规定，同时确保造价员资格的有效性和适应性。建议相关企业和员工密切关注最新的政策动态，确保符合要求。