电气工程师的工作考核通常包括以下几个方面：
专业知识和技能：
电气工程师需要具备扎实的电气专业知识和技能，包括电路理论、电机原理、电力系统设计与运行等方面的知识。考核内容包括专业知识的掌握程度、技能的应用能力等。
工程实践能力：
电气工程师需要具备实际工程实践能力，能够独立完成电气工程设计、调试、运行等工作。考核内容包括工程实践经验、解决问题的能力、项目管理能力等。
独立思考和创新能力：
电气工程师需要具备独立思考和创新能力，能够提出新的解决方案和技术创新。考核内容包括创新思维、技术创新能力、解决问题的创造性等。
沟通和团队合作能力：
电气工程师需要具备良好的沟通和团队合作能力，能够与其他工程师、客户、供应商等进行有效的沟通和协作。考核内容包括沟通能力、团队合作能力、人际关系处理能力等。
专业道德和职业素养：
电气工程师需要具备高度的职业道德和职业素养，能够遵守行业规范和道德准则，保护客户和公众的利益。考核内容包括职业道德、职业操守、责任心等。
技术能力：
电气工程师需要具备扎实的电气工程知识和技能，能够熟练掌握电气工程设计、施工、调试、运行等各个环节的技术要求。考核内容包括技术能力、解决问题能力、沟通协调能力、安全意识、团队合作能力、自我发展、安全管理等。
工作质量：
电气工程师的工作质量包括工作成果、工作效率、工作质量等方面的评估。考核内容包括项目进度、安全规范、成本控制、问题解决能力等。
自我提升和学习能力：
电气工程师应具备不断学习和提升的能力，保持专业竞争力。考核内容包括自我学习和专业提升意识、学习新技术和新知识的能力、积极参加行业交流和学习的能力等。
项目管理：
电气工程师在项目中需要具备一定的项目管理能力，包括计划制定、资源调配、进度控制、质量保障等方面的能力。考核内容包括项目计划和进度控制能力、资源调配和成本控制能力、质量保障和风险控制能力、与其他部门和团队的协调和沟通能力等。
客户服务和支持：
电气工程师需要具备良好的客户服务和支持能力，能够及时解决客户问题并提供必要的技术支持。考核内容包括对售后服务的响应速度、解决方案的提供、技术培训等。
通过这些方面的综合评估，可以更全面地了解电气工程师的工作表现和能力水平，为企业提供更好的人才管理和发展方案。