关于监理工程师劳务法规，以下是一些关键信息：
劳务派遣暂行规定
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位。
辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
监理人员不属于劳务派遣的适用对象。
建设工程监理规范
总监理工程师：由工程监理单位法定代表人书面任命，负责履行建设工程监理合同、主持项目监理机构工作的注册监理工程师。
总监理工程师代表：经工程监理单位法定代表人同意，由总监理工程师书面授权，代表总监理工程师行使其部分职责和权力，具有工程类注册执业资格或具有中级及以上专业技术职称、3年及以上工程实践经验并经监理业务培训的人员。
《注册监理工程师管理规定》
初始注册、延续注册、变更注册需要提交的材料中规定：申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件。
《建筑法》相关规定
实行监理的建筑工程，由建设单位委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。
建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。
建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表建设单位实施监督。
工程监理单位应当在其资质等级许可的监理范围内，承担工程监理业务。
监理工程师的职业规范
监理工程师要在建筑工程全过程中参与规划、设计、施工和验收等阶段，认真组织实施监理工作，确保建筑工程符合规划、设计和施工标准，并且不得参与与监理工作有牵连的其他工作。
监理工程师还应事先告知建设单位建筑工程存在的缺点、问题，保护建设单位合法权益，如发现问题及时提供合理、可行的解决方案。
监理工程师在建筑工程中应承担的法律责任
监理工程师在履行职责过程中，必须遵守相关法律法规，确保建筑工程的质量、安全和进度。如违反规定，将面临相应的法律责任。
这些法规和规范共同构成了监理工程师在建筑工程中的法律框架和职业要求，确保其能够依法、独立、公正地执行监理任务。