造价员的远期目标可以分为短期、中期和长期目标，具体如下：
短期目标（1-3年）
在现有岗位上熟练掌握各项工作内容，成为团队中的核心成员。
参加专业培训，提升自己的专业技能和综合素质。
中期目标（3-5年）
担任项目负责人，独立负责项目的预算、结算和审计工作。
拓展业务范围，涉足更多领域，如房地产、基础设施建设等。
培养一批专业过硬、富有创新精神的团队成员。
长期目标（5年以上）
成为行业内的专家，具备广泛的影响力。
担任企业高管，参与公司战略决策。
建立自己的造价咨询公司，为客户提供全方位的服务。
此外，还可以设定一些具体的个人发展目标，例如：
五年目标：
提升专业技能：不断学习和更新工程造价领域的知识和技能，保持自己在行业中的竞争力。
拓展业务范围：在现有的土建和安装专业基础上，逐步拓展到其他相关专业，如园林、精装、景观等。
担任项目负责人：积累项目管理经验，具备担任大型项目负责人的能力，领导团队完成项目任务。
建立人际关系：积极参加行业活动，结识业内人士，拓展人脉资源，为未来的职业发展打下坚实基础。
这些目标可以帮助造价员有计划地提升自己的能力和地位，最终实现职业上的成功。建议造价员根据自己的实际情况和兴趣，制定具体可行的目标，并通过不断学习和实践来实现这些目标。