安全工程师的聘任工作通常涉及以下步骤和要点：
聘任条件
需要具备相关的学术背景和工作经验，如计算机科学、网络安全、信息技术等专业背景。
必须持有注册安全工程师资格证书，并满足国家相关法律法规的要求。
需要有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与相关部门进行协调和配合。
聘任程序
通过单位内部竞聘或外部招聘，应聘者需要提交相关证明材料，包括身份证、学历证书、工作经验证明等。
通过考试合格后，由单位办理入职手续，签订劳动合同，并报备相关部门。
聘任工作需严格把关，包括公布岗位、个人申请、资格审查、专家评审、公示公开等环节。
主要职责
制定并执行公司网络与信息安全策略，构建和完善信息安全防护体系。
对公司信息系统进行定期的安全检查与风险评估，及时发现并解决安全隐患。
组织实施信息安全培训，提高全员的信息安全意识和防护技能。
应对各类信息安全事件，提供应急响应和技术支持服务。
跟踪研究信息安全领域最新技术动态和发展趋势，持续优化改进公司信息安全措施。
负责公司的安全管理工作，包括制定公司安全管理制度和安全操作规程，组织安全培训和演练。
负责安全生产工作的监督和检查，及时发现和处理安全隐患。
参与公司的安全评估和安全检查，提出改进意见和建议。
遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业机密。
薪酬待遇
具体待遇将根据岗位职责、工作表现以及公司相关政策确定，并在劳动合同中详细约定。
薪酬待遇通常包括基本工资、绩效奖金和其他福利待遇。
其他事项
安全工程师需要定期参加相关培训和考核，保持聘任资格。
聘任期间，安全工程师应严格遵守公司各项规章制度，保守公司的商业机密。
建议在聘任安全工程师时，企业应综合考虑应聘者的专业背景、工作经验、资格证书以及综合素质，确保选拔到合适的人才，以提升企业的安全管理水平。