关于造价工程师返聘的规定文件，以下是详细内容：
返聘政策目的
充分利用现有人才资源，发挥老员工的经验、技能和管理优势，提高公司运营效率，保障公司稳定发展。
返聘人员条件
已办理退休手续或已离职的老员工；
身体健康，能够适应返聘岗位的工作要求；
具有良好的职业道德和职业素养，无不良工作记录；
符合公司其他返聘或招聘要求。
返聘程序
申请：返聘人员需填写返聘申请表格，包括个人基本信息、工作经历和希望返聘的岗位等，并提交给人力资源部。
面试：人力资源部对返聘人员进行面试，主要评估其工作能力和适应能力，面试结果作为决定是否返聘的依据。
合同签订：若通过面试和评估，公司将与返聘人员签订劳动合同，内容包括薪资待遇、工作职责、工作时间等。
待遇与福利
薪资待遇：根据员工原工资标准和岗位等级，结合公司实际情况进行评定。
福利待遇：按照公司相关规定享受相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年度假期等。
其他待遇：根据具体情况协商确定。
监督管理
人力资源部门定期对返聘人员进行跟踪评估，了解其工作情况和工作表现。
公司纪检监察部门定期对返聘工作进行审计和检查，确保返聘工作符合相关法律法规和公司制度。
对于违反返聘协议或工作纪律的员工，公司将按照相关规定进行处理。
其他事项
返聘人员应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
这些规定旨在确保返聘工作的规范性和有效性，同时保障公司和员工的权益。