关于建造师社保放在分公司的问题，以下是一些关键点：
分公司没有法人资格：
分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，分公司缴纳的社保实际上是总公司出钱交到总公司，以总公司的名义缴纳。
社保缴纳地与注册地应一致：
一级建造师的注册地通常应与其社保缴纳地保持一致，以确保建造师在注册地有稳定的工作和生活保障。
集团总公司与分公司的关系：
如果社保在集团旗下的分公司缴纳，需要满足以下条件：
集团总公司与分公司之间必须有明确的隶属关系，且分公司必须具备合法的经营资格。
分公司缴纳社保必须符合当地社保政策，确保社保权益不受影响。
在注册一级建造师时，应向相关部门说明情况，确保注册地与社保缴纳地的一致性。
合同和社保关系明确：
只要合同和社保关系明确，一级建造师的资格证书使用不会受到影响。
同时缴纳社保的可能性：
有些情况下，建造师可以在总公司和分公司同时缴纳社保，但需确保合规操作，否则可能面临法律风险和社保违规处罚。
法律法规支持：
根据《中华人民共和国公司法》，分公司作为总公司的派出机构，与总公司属于一个法人主体，因此这种情况不属于“挂证”，而是“人证合一”。
建议
确保合规性：在分公司缴纳社保前，务必确保集团总公司与分公司之间有明确的隶属关系，并且分公司具备合法的经营资格。同时，向相关部门说明情况，确保注册地与社保缴纳地的一致性。
咨询专业人士：在具体操作前，建议咨询公司人事或当地社保局，以确保符合所有相关政策和法规要求。
通过以上信息，可以得出结论：建造师的社保可以放在分公司，但需要满足一定条件，并确保合规操作。