建造师转正政策主要涉及以下几个方面：
劳动合同与社保缴纳
取得一级建造师执业资格证书并在用人单位注册后，必须签订劳动合同，以便正常缴纳五险一金。未签订劳动合同的，可能被视为挂证，影响投标资格。
试用期规定
根据《劳动法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期满后，如果用人单位继续用工，则视为转正。
转正条件
二建造师的转正通常指从临时建造师资格转为正式建造师资格的流程。满足转正条件可能包括一定的执业年限、继续教育学时、参与的项目数量和质量等。具体要求可能因地区而异，建议咨询当地的建设行政主管部门或行业协会以获取最准确的信息。
准备相关证明材料，如继续教育证明、项目经验证明等，以证明本人满足转正条件。
建议：
建造师在取得执业资格证书并注册后，应尽快与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，以确保自己的合法权益。
了解并遵守试用期规定，确保试用期满后能够顺利转正。
提前了解并确认所在地区的转正条件，以便提前准备相关证明材料。