企业聘用消防工程师时，通常会关注以下几个方面：
资质要求
消防工程师应当具备相应的职业资格证书，如注册消防工程师证书等。
工作经验
具备一定的工作经验是消防工程师的重要优势，企业会优先考虑具有丰富实践经验的候选人。
专业能力
消防工程师需要具备较强的专业能力，包括但不限于消防安全评估、消防设计、施工现场指导等方面。企业可以通过面试、笔试等方式对应聘者的专业能力进行考察。
沟通协调能力
由于工作需要与多方进行沟通协调，如政府部门、业主、施工方等，企业会关注应聘者的沟通协调能力。
责任心
消防工程师肩负着保障人民群众生命财产安全的重任，企业需通过了解应聘者的工作经历、业绩等方面，判断其责任心。
持续学习
消防安全领域不断发展，消防工程师需要具备持续学习的能力，掌握最新的消防安全知识和技能。企业可以关注应聘者是否有参加培训、学习等经历。
学历要求
一般要求本科及以上学历，消防工程、安全工程等相关专业优先。
技能要求
需要具备较强的沟通协调能力、团队合作能力和解决问题的能力，能够熟练使用相关的设计软件和办公软件。
资格证书
持有注册消防工程师资格证书或其他相关的消防专业资格证书者优先考虑。
聘用待遇
为吸引和留住人才，企业可以提高消防工程师的待遇，确保其合法权益。
职业发展
为消防工程师提供良好的职业发展平台，鼓励他们在工作中不断成长，提升专业能力。
培训与交流
定期组织消防工程师参加培训、交流活动，帮助他们了解行业动态，提高专业素养。
激励机制
设立完善的激励机制，鼓励消防工程师在工作中发挥积极作用，为企业和社会创造价值。
企业聘用消防工程师时，应综合考虑以上各个方面的要求，确保招聘到的人才能够满足工作需要，并为企业的长期发展提供支持。