二级建造师降薪的原因主要有以下几点：
政策调整：
近年来，我国政府出台了一系列政策，如“去库存”、“环保风暴”等，这些政策使得建筑行业的竞争更加激烈，部分企业面临较大的生存压力。在这种情况下，企业往往会压缩成本，而二级建造师的高薪资成为了一项可削减的成本，导致其薪资待遇受到一定程度的下滑。
行业转型升级：
随着我国建筑行业的转型升级，对二级建造师的要求也在不断提高。现代建筑行业越来越注重绿色建筑、节能减排等理念，这就要求二级建造师具备更高的技术水平和更丰富的实践经验。然而，目前我国二级建造师队伍中，部分人员的能力和素质并不能满足这些要求，这使得企业在招聘二级建造师时更加谨慎，进一步降低了二级建造师的薪资待遇。
市场竞争：
互联网普及使得越来越多的建筑工程项目采用信息化管理，通过计算机软件实现工程设计、施工、管理等各个环节的高效协同。这使得部分二级建造师的工作可以被计算机所取代，从而降低了其在企业中的地位和价值。
市场供求关系：
市场供求关系决定了商品和服务的价格，同样也影响着劳动力的价格，即工资。当市场上二级建造师的数量超过需求时，工资水平可能会受到压力而降低。相反，如果供不应求，工资水平则有可能上升。
企业支付能力：
企业的支付能力直接影响着员工的工资水平。在经济效益较差的企业中，为了控制成本，可能会压低员工的工资水平，包括二级建造师。
地区经济发展水平：
不同地区的经济发展水平和消费水平差异较大，这直接影响到各类职业的工资水平。在一些经济欠发达地区，二级建造师的工资可能会相对较低。而在经济较发达的地区，由于生活成本较高，相应的工资水平也会更高一些。
个人工作经验和能力：
个人的工作经验和能力也是决定工资水平的关键因素。一般来说，拥有丰富工作经验和专业技能的二级建造师更容易获得高薪职位。因此，提升自身的专业技能和积累工作经验对于提高工资水平是非常重要的。
资质改革：
2021年全国各级住建部门已停止受理部分建筑资质的业务申请，这导致很多二级建造师证书闲置，增加了市场上的竞争，进而影响二级建造师的价值。
综上所述，二级建造师降薪的原因是多方面的，包括政策调整、行业转型升级、市场竞争、市场供求关系、企业支付能力、地区经济发展水平、个人工作经验和能力以及资质改革等因素。