建造师压缩工期是否合法取决于多个因素，主要包括：
法律法规遵守：
根据《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》，建设单位不得违反工程建设强制性标准，任意压缩合理工期。
工程实际情况：
压缩工期必须基于工程的实际进展情况，不能不顾实际强行缩短。
风险评估：
压缩工期可能会增加质量问题和安全事故的风险，需要有详细的风险评估和应对措施。
成本因素：
压缩工期往往伴随着增加成本，建设单位需要权衡经济效益。
合同条款：
合同双方应严格遵守合同约定，如果建设单位单方面压缩工期，可能会违反合同约定，损害施工单位合法权益。
专家论证：
如果确需压缩施工工期，建设单位应当按照规定组织专家进行论证，并采取保证建设工程质量和施工安全的措施后，方可组织施工。
压缩幅度限制：
压缩的工期天数通常不得超过定额工期的30%，超过此幅度可能被视为任意压缩合理工期。
总结来说，建造师压缩工期只有在确保工程质量和安全的前提下，并遵循相关法律法规和合同约定，通过适当的风险评估和成本分析，才可能是合法的。任意压缩工期，尤其是超过法定或合同约定的限制，可能会被视为不合法。