建筑预算员转正考核细则通常包括以下方面：
考核期限
考核细则自双方签订之日起生效，试用期为一定月数（例如3个月）。
考核内容
专业技能：包括预算编制、决算审核、成本控制等方面的评估。
工作态度：包括团队合作、工作积极性、敬业精神等方面的表现。
工作绩效：根据乙方完成的工作量和质量进行评估。
考核标准
预算编制：准确率达到一定百分比（例如95%）。
决算审核：无重大差错。
成本控制：能力得到甲方认可。
团队合作：良好，积极配合同事。
工作积极性：高，无无故迟到、早退现象。
敬业精神：佳，对工作充满热情。
工作任务完成率：达到一定百分比（例如90%）。
工作质量：得到甲方认可。
评估方法
采用量化与定性指标相结合的方式，确保考核的公允性。
对于无法实施量化绩效考核的岗位，采用360度绩效考核方法，包括上级、下级、同事及关联部门的评价。
考核结果需以事实为依据，避免主观臆断和个人感情色彩。
考核结果应及时反馈给员工，并进行绩效面谈沟通，明确成果和改进方向。
考核结果
甲方根据乙方在试用期内的综合表现决定是否转正。
优秀的员工将获得表彰和奖励。
不符合要求的员工，甲方有权终止劳动合同。
其他
考核细则应遵守国家法律法规，确保合同的有效性。
双方可根据实际情况协商补充考核内容。
这些细则旨在确保员工在试用期内达到既定的专业技能和态度要求，从而顺利转正。建议员工在试用期内认真学习、积极工作，以获得更好的考核结果。