造价员的薪资结构通常包括底薪和绩效提成，但具体薪资水平会根据不同的公司、地区以及个人经验等因素有所差异。
底薪情况
某些情况下，造价员可能只有底薪，而没有绩效提成。例如，在二线城市的一家咨询单位，造价员的底薪可能只有800元，绩效5000元，但绩效只发11个月，最后一个月可能倒扣或发年终奖。
另外，有些造价员在造价咨询单位工作，可能会遇到无底薪的情况，但这通常不符合劳动法规定，也不利于企业的长期发展。
绩效提成情况
绩效提成是造价员薪资的重要组成部分，通常与个人业务水平和完成的工程量有关。有些造价员的绩效提成可能占年薪的较大比例，例如在咨询或审计单位，薪资结构通常是底薪加提成。
提成制度也可能因公司而异，有些公司可能按建筑面积每平方一定金额提成，有些则可能按项目类型或完成金额提成。
综合收入
造价员的总收入不仅取决于底薪和提成，还可能包括年终奖、个人表现奖等额外收入。一些造价员通过考取一级造价师证书并带证上班，一年收入可达12万元。
造价行业的薪资水平较高，一般来讲，有造价员证书的年薪在6万元左右，而没有证书的年薪在4万元左右。
建议
选择公司：在求职时，建议选择有明确薪资结构和福利制度的公司，避免选择可能无底薪的不良企业。
提升能力：提高个人的业务水平和技能，可以增加绩效提成的收入，从而提高整体薪资水平。
证书作用：考取相关执业资格证书，如一级造价师，可以显著提高薪资和职业发展前景。
这些信息表明，虽然造价员可能没有底薪，但通过合理的薪资结构和不断提升个人能力，仍然可以获得较高的收入。