造价员入职考核通常包括以下几个方面：
填写桩表
要求通过已有数据填写黄色位置的数据。
考核目的：通过计算，检验能否填写出来，考察其在项目上干过收方的能力及事后整理数据的能力。
图纸理解
对设计说明中的两个大样，要求绘制在已有模型中。
考核目的：检验对图纸设计说明的理解及广联达软件操作的熟练程度。不要求绘制完全正确，但需能说明大样说明的意思，并展示软件操作的熟练度。
模型提量
对提供的模型进行提量，将正负零以上结构柱、梁、墙、板、砌体和二次结构按设计要求提量至相关清单中。
考核目的：检验对图形软件的熟练程度及清单提量的能力，了解其对工艺工序的掌握情况。由于施工单位的造价人员必须熟悉软件，进度报量是必不可少的。
CAD和Excel技能
非专业技能测试，包括写出CAD命令符号的意思及选择Excel函数的意思。
专业单项选择题，考察专业知识和实际应用能力。
专业知识和技能
考核工程造价人员是否具备扎实的造价理论知识和工程技术知识，包括建筑工程、装饰工程、市政工程等领域的专业知识，能够独立完成工程造价的核算、结算和预测工作。
考核其计量、估算、清单编制、预算编制等专业技能，能否准确、快速地进行工程量清单和费用预算的编制。
工作成果
考核其准确、及时地完成工程项目的造价核算、结算和预测工作的能力，确保与实际情况相符合。
考核其积极主动地协助项目经理、设计师等其他参与者完成项目的成本控制和优化工作的能力，确保项目成本控制在合理范围内。
专业精神
考核其团队合作精神，与其他团队成员协作，共同完成项目任务的能力。
考核其敬业精神，能够坚持工作原则，积极主动地解决问题，并时刻站在客户和企业利益的角度考虑问题。
创新能力
考核其是否具备一定的创新意识和能力，能够针对项目中出现的问题提出解决方案，并创造性地改进工作方法和流程。
考核其不断学习和更新知识，保持专业素养和工作热情，不断提升自己的技能水平的能力。
岗位能力与服务态度
熟练掌握施工动态，协助财务合理使用工程费用。
编制施工预算、决算及招投标项目的预算。
收集、分析市场信息，掌握各种材料信息价格。
审核工班工程进度款报表，编制申请工程进度款报表、变更调整价款报表。
团队合作精神
协助编制招投标资料文件。
参与图纸会审、技术交底工作。
参与工程项目的成本、利润分析与核算。
这些考核内容旨在全面评估造价员的专业能力、工作成果、专业精神及创新能力，确保其能够胜任工作需求并推动工程造价管理工作的全面发展。