公司招不到电气工程师的原因可能包括以下几点：
人才短缺：
电气工程师需要具备较高的专业知识和技能，这需要较长时间的学习和培养。目前，电气工程师的培养和供给还无法满足市场的需求。
行业需求增加：
随着科技的发展和工业化进程的加速，电气工程师的需求也在不断增加。但是，招聘难度也随之增加，因为电气工程师的数量不能满足市场的需求。
薪资待遇不高：
由于电气工程师的数量较少，一些企业会采取高薪聘用的策略，但是这种做法并不普遍。一些企业对电气工程师的薪资待遇并不高，这也导致了招工难。
行业竞争激烈：
电气工程师是一个热门职业，各大企业都在争夺这些人才。这种竞争也导致了招工难。
技术要求高：
电气工程师需要具备扎实的电气专业知识和技能，熟悉电路设计、控制系统、电力系统等方面的知识，同时还需要掌握相关的软件和工具。这些技能要求较高，需要长时间的学习和实践才能掌握，因此难以找到符合要求的人才。
工作环境较为苛刻：
电气工程师需要在复杂的工作环境中工作，如高压电力系统、危险的工厂环境等。这意味着公司需要招聘能够适应这些环境的人才。
毕业生转行率高：
许多自动化专业的毕业生在掌握一定理论知识和实操技能后，可能会选择转行，而不是继续从事电气工程师这一职业。
以工作经验为门槛：
用人企业通常喜欢用经验丰富的人员，这使得一些无经验的人员就业比较困难，从而转行。
建议
提高薪资待遇：
公司可以考虑提高电气工程师的薪资待遇，以吸引更多的人才。
加强内部培训：
公司可以加强内部员工的培训，提高他们的电气工程技能和能力，从而减少对外部招聘的依赖。
合作与共享资源：
公司可以与其他公司或机构合作，共享电气工程师的资源和技术，以满足公司的需求。
优化招聘策略：
公司可以优化招聘策略，例如通过招聘平台、行业交流会等方式，扩大招聘渠道，吸引更多的电气工程师。
提供职业发展机会：
公司可以提供良好的职业发展机会，吸引那些愿意长期投入电气工程师职业的人才。