当前我国造价工程师队伍的现状主要表现在以下几个方面：
人才队伍结构亟待调整
随着建筑市场的火爆，大量毕业生涌入建筑行业，导致造价工程师的招聘门槛降低，存在大量缺乏工作经验和知识技能不足的人才，这部分人才在实际工作中无法充分发挥其价值。
知识技能的不平衡
由于高校教育资源分配和教学方式的不平衡，造价行业相关技能人员的教育水平存在较大差异。此外，行业技术的不断更新和生产管理模式的飞速发展，对造价工程师的技能要求越来越高，而这些要求在当前的教育体系中难以得到有效培养。
职业素养不足
现有造价工程师队伍中，部分人缺乏敬业精神和严格的职业态度，处理人际关系和团队合作的能力不足，这会影响工作效率，并制约个人和团队的发展。
在岗无证、有证不岗、有证无岗的现象
尽管我国已实行造价工程师执业资格制度，但仍存在部分人员在取得执业资格证书后并未真正从事相关工作，导致队伍中在岗无证、有证不岗、有证无岗的现象。
缺乏具有综合素质的精英人才
随着造价工程师执业资格考试的大面积推广，虽然队伍不断壮大，但普遍存在量多质不佳的现象，缺乏具有综合素质的精英人才。
市场竞争激烈，人才需求高
随着市场经济的建立和快速发展，造价工程师的地位不断提高，企业为了提高竞争力，需要一支高素质、经验丰富的工程造价队伍。目前，注册造价工程师成为最抢手的“香饽饽”，许多企业开出的年薪达到10万元以上。
综合素质培养困难
工程造价行业专业性很强，很多学建筑专业的人觉得造价工作难度大，导致从事造价行业的人员相对较少。同时，由于公司缺乏专业人员和培训时间，导致专业造价工作者成长周期漫长。
综上所述，我国造价工程师队伍在结构、知识技能、职业素养等方面存在诸多问题，需要从建立完善的教育体系、提高职业素质、加强执业资格管理等多方面入手进行改进和提升。