驻厂造价工程师的薪酬考核通常包括以下几个方面：
保底工资（含补贴）
保底工资标准通常为每月3800元。
补贴标准依据公司内部规定，如《广东明正项目管理有限公司工程造价咨询专职人员驻场补贴标准》。
项目提成
驻场期间完成的项目或公司分配的其他项目，按公司内部的薪酬制度计算提成。
若项目提成累积超过保底工资减去补贴的金额，则年底时补发超出部分。
若项目提成未达到保底工资减去补贴的金额，则按每月发放的保底工资计算。
绩效奖金
绩效奖金包括基础复核、深度复核等任务的奖金，具体金额根据任务类型和工作量由部门经理审批。
绩效奖金的计算办法可能会有所调整，以保持与岗位和目标任务挂钩的薪酬结构。
注册工资与岗位工资
基本工资由固定工资、注册工资和岗位工资三部分组成。
注册工资和岗位工资的标准根据市场情况与公司业务需求制定。
其他福利
可能包括岗位津贴、绩效工资、其他奖励及公司福利等。
项目经理和专业工程师可能有额外的汽车津贴补助。
市场调研
全国驻场造价工程师的平均月薪约为9086元，中位数为8394元，7k-12k工资占比最多，约43%。
行业标准和自律成本
不同地区或公司的驻场造价工程师薪酬可能会有所不同，需要参照当地行业标准和自律成本参考价。
建议：
公司在制定驻厂造价工程师的薪酬考核制度时，应综合考虑市场情况、公司战略目标及员工激励需求。
定期对薪酬体系进行市场调研和评估，确保其具有竞争力和公平性。
明确绩效奖金的计算方法和发放周期，以激励员工提高工作效率和质量。
提供清晰的薪酬结构说明，包括各项工资组成部分及发放规则，以增加透明度。