电气工程师的招聘模式通常包括以下几个步骤：
明确职位需求
确定需要招聘的电气工程师的专业领域、工作经验、技能要求等。
发布招聘信息
通过招聘网站、社交媒体、招聘平台、行业论坛等多种途径发布招聘信息，吸引符合条件的候选人。
筛选简历
收到应聘者的简历后，根据职位需求进行筛选，挑选符合条件的应聘者。
面试
对通过初步筛选的应聘者进行面试，了解其工作经验、技能水平、工作态度等方面的情况，从中选出最合适的人选。
考察背景
在确定招聘对象后，对其背景进行考察，包括学历、工作经历、技能证书等方面的情况。
确定薪资待遇
根据公司的薪资标准以及招聘对象的工作经验、技能水平等因素，确定薪资待遇。
签订合同
在确定招聘对象并达成一致后，签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
安排培训
为新员工提供必要的培训和指导，使其尽快适应工作，并为公司做出贡献。
此外，还有一些特定的招聘方式，例如：
内部推荐：通过员工内部推荐，寻找已有工作经验和技能的电气工程师。
校园招聘：针对在校学生和应届毕业生进行招聘。
参加招聘会：参加电气工程师相关的招聘会，与求职者面对面交流，了解其技能和经验。
这些步骤和方式可以根据公司的具体需求和实际情况进行调整和优化。