造价员转行失败的原因可以从多个方面进行分析：
专业技术差
不会看图，看不懂图纸，缺乏手算和电算能力。
对计算规则一知半解，没有技巧，影响预算工作。
这些技术上的不足成为转行的障碍。
缺乏系统化学习
转行过程中没有经过系统的培训，只是零零散散地学习一些知识，导致效率低下。
没有师傅带，无法获得有效的指导和帮助，学习效果不佳。
就业问题
转行后缺乏经验，难以找到合适的工作，即使找到工作，薪资也很低。
招聘欺诈现象严重，可能实际工作内容与预期不符，导致失望和挫败感。
原有岗位的工资和职位晋升机会较少，转行后可能面临更大的压力和不确定性。
工作强度和辛苦
造价工作较为辛苦，需要经常熬夜加班，一些人不适应这种工作强度。
认为造价行业相对轻松，但实际上也需要承受一定的工作压力。
行业门槛高
造价行业需要较长时间才能掌握相关技能，新手难以迅速上手工作。
需要有相关的工作经验，否则很难找到合适的工作岗位。
兴趣和动力问题
对新行业了解不足，仅凭兴趣盲目转行，缺乏长期规划和动力。
欲望和期望过高，容易受到各种小事的影响，导致无法坚持。
人际关系和资源
转行后缺乏人脉资源，难以获得行业内的帮助和支持。
没有充分利用现有的人脉资源，导致在新行业中难以立足。
资金问题
转行需要一定的经济投入，用于学习新技能或寻找工作机会。
缺乏足够的资金支撑，可能会在新行业中面临经济压力。
建议
加强专业技术培训：通过系统学习和实践，提高自己的看图、手算和电算能力。
寻找师傅或导师：寻找行业内的导师或师傅，获得他们的指导和帮助，加快学习进度。
积累实际经验：在转行前尽可能积累相关行业的实际工作经验，提高自己的竞争力。
做好职业规划：明确自己的职业目标和发展方向，制定详细的转行计划。
建立人脉关系：积极拓展新行业的人脉资源，寻找引路人和合作伙伴。
做好经济准备：提前规划好资金，确保在转行过程中有足够的经济支持。
通过以上分析和建议，造价员在转行过程中可以更好地应对挑战，提高成功率。