评定总监理工程师通常需要考虑以下几个方面的内容：
专业能力
具备扎实的理论知识和丰富的实践经验。
能够熟练掌握各种工程施工技术和管理方法。
能够对工程质量、进度、安全等方面进行全面有效的监理。
沟通能力
具备良好的沟通能力，能够与业主、设计单位、施工单位等各方面进行有效的沟通协调。
能够解决各种矛盾和问题。
团队协作能力
具备良好的团队协作能力，能够带领团队协调配合，共同完成工程监理任务。
责任心
具备高度的责任心，能够严格按照法律法规和相关标准进行监理，确保工程质量和安全。
创新能力
具备创新能力，能够根据工程实际情况提出有效的解决方案和改进措施，提高工程质量和效率。
职业操守
具备良好的职业操守，具有高度的诚信和道德素质，能够保守商业秘密和保护业主利益。
资格与经验
需要具备工程师资格，5年以上工程管理经验，通过相关考试，提交业绩证明和评审材料。
高级总监理工程师需要从事总监理工程师工作满10年，具有高等教育本科及以上学历，具有执业注册工程师证书，有较高的工作业绩和职业道德水平。
业绩与考核
需要有丰富的工程建设实践经验，良好的品格及健康的体魄和充沛的精力。
需要有良好的职业道德，注重个人的人格修养，热爱本职工作，具有科学的工作态度和廉洁奉公、为人正直、办事公道的高尚情操。
考核评价分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，综合评价评分得分率≥90为优秀，80≤综合评价实得分率<89为良好，60≤综合评价实得分率<79为合格，综合评价实得分率<60为不合格。
法规与标准
熟悉相关的法律法规、标准规范和技术要求，能够对工程项目进行合规性评审。
其他要求
需要具备执业资格证，有工程业绩，有工作能力，能够得到老板的信任，可以按时收回监理费。
综合以上各项要求，评定总监理工程师需要从多个维度进行综合评价，包括专业能力、沟通能力、团队协作能力、责任心、创新能力、职业操守、资格与经验、业绩与考核、法规与标准以及其他要求。具体的评定标准和流程可能因地区和行业的不同而有所差异，建议参考当地相关部门的评定标准和方法。