造价员年终考核标准可以综合以下两个方面：
工作业绩考核
初级资格：
能够独立从事工程造价咨询工作。
年收入达到5万元以上，超出部分按50%计算考核工资，封顶3000元/月。
中级资格：
根据在公司工作年限等因素，基本工资1500-3000元/月。
年终考核时，扣除每月基本工资及个人所得税后，兑现剩余工资。
工作态度及能力考核
工作态度：
服从性高，工作主动性强，具有敬业精神。
遵守公司规章制度、工作考核规定和造价工作纪律。
工作能力：
能否独立从事工程造价咨询工作。
工作业绩、工作能力的具体表现。
这些标准旨在全面评估造价员的工作表现，激励其提升专业能力和工作效率，同时确保公司能够有效管理人力资源和激励员工。