被辞退的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金
用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”表示两倍，N为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月的工资，不满半年的算半个月，半年以上的算1个月。
特殊情况下的额外赔偿
如果劳动者因患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而被辞退，单位无需赔偿，但需要支付一个月工资作为代通知金。
建议
了解辞退原因：首先需要明确被辞退的具体原因，因为不同的原因可能导致不同的赔偿标准。
收集证据：保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
咨询专业律师：如果对赔偿问题存在疑问，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。
希望以上信息能帮助你更好地了解被辞退后的赔偿标准。