在招聘造价员时，合同管理能力是一个重要的考量因素。以下是一些常见的招聘要求和职责描述：
学历要求
本科及以上学历，工程管理、土木工程、建筑经济等相关专业优先。
工作经验
5年以上大型房地产或施工企业造价工作经验，持造价工程师证者优先。
2-5年工程造价或合同管理相关工作经验，有全过程造价控制经历者优先。
专业技能
精通土建、安装各专业预决算，熟悉土建、安装工程招投标、设备采购的工作流程。
具备造价估算、成本控制等专业技能，熟悉合同法规，掌握工程经济分析方法。
熟悉各类工程预算编制方法，具备成本控制与分析的能力，了解工程招投标相关法规。
熟练电脑操作及相关预算软件，如Excel、Word、AutoCAD等，熟悉定额及计量规则。
沟通能力与团队合作
具有较好的团队意识和沟通能力，能够独立完成基本的工程预结算、标底等的编制及审核。
具备良好的沟通协调能力，能与项目各方顺利开展工作，具备团队协作精神。
其他要求
工作认真、责任感强，具备团队合作精神。
有良好的组织能力、团队协作能力、学习能力和文字能力。
英语语言能力优秀者优先。
建议
强化合同管理能力：在招聘过程中，重点考察应聘者是否具备合同管理的基本原则和流程，以及他们在实际项目中的合同管理经验。
软件技能：强调熟练使用工程造价软件和办公软件的能力，如Excel、Word、AutoCAD等，这些技能对于提高工作效率和质量至关重要。
沟通协调能力：由于造价员需要与项目各方进行频繁沟通，因此应重点评估应聘者的沟通能力和团队协作精神。
持续学习：建筑行业法规和标准不断更新，造价员应具备持续学习的能力，以适应行业的变化。
通过以上要求和职责描述，可以更全面地评估应聘者的能力和适配性，确保招聘到合适的造价员人才。