造价员就业确实存在一定的压力，主要体现在以下几个方面：
工作经验要求高
用人单位通常要求造价员具备三到五年的工作经验，因为新手往往缺乏实践经验，容易出错，企业也担心培养出来的新人会跳槽，造成资源浪费。
工作强度大
造价员的工作强度较大，工作压力大，这与能力和职位关系不大，更多是行业特点所致。
前期工资低
新手造价员在前期需要经过一段时间的学习期，这段时间的工资通常较低，生活压力较大。
转行难度大
对于刚转行做造价的人来说，无经验就业难，薪资低是最大的痛点。尤其是对于那些有房贷车贷的人来说，转行即失业的状况会严重打击他们的积极性。
行业竞争激烈
虽然工程造价行业有一定的市场需求，但竞争也较为激烈，想要在行业中脱颖而出，需要具备技术、情商和证书等多方面的能力。
建议
积累经验：对于想要从事造价工作的应届生，建议先积累相关经验，可以通过实习、兼职等方式来增加实践经验。
选择合适的单位：可以考虑选择国企等稳定且相对舒适的单位，虽然收入可能较低，但工作压力会相对较小。
持续学习：工程造价行业技术更新较快，需要不断学习和提升自己的专业技能，以适应行业发展的需求。
做好职业规划：明确自己的职业目标，做好长期职业规划，有助于在就业过程中更有针对性地准备和提升自己。
通过以上建议，可以提高造价员就业的竞争力，减轻就业压力。