监理工程师衡量法通常包括以下几个方面：
专业技能：
评估监理工程师在工程施工、验收、质量控制等方面的理解和掌握程度。这包括对相关软件的应用、工程规范和标准规定的熟练掌握。
工作态度：
评估监理工程师的工作责任心、工作积极性、沟通能力等方面。
工作成果：
评估监理工程师在工程质量、工程进度、工程安全等方面的表现。
服务质量：
评估监理工程师对业主、施工方、设计方等各方的服务态度和服务水平。
专业知识：
评估监理工程师对相关法律法规、标准规范、技术要求等方面的熟悉程度。
项目管理能力：
监理工程师需要具有管理和策划大型工程和项目的能力，包括进度计划、风险管理、成本控制和质量保证等方面。
沟通协调能力：
监理工程师需要与各方面人员进行有效的沟通和协调，以确保项目能够按照预期计划顺利进行。他们需要具有良好的口头和书面沟通技巧以及卓越的领导力。
诚信和职业道德：
监理工程师应遵守职业道德标准，保证客户的机密性和私人信息以及公正地处理各种问题，而不受任何影响。
综合能力评价：
通过考试结果、实际工作表现、综合能力评价等方法来评判监理工程师的能力，包括法规、标准、管理、技术等方面的知识。
KPI（关键绩效指标）：
常见的建筑监理工程师KPI包括项目进度、工程质量和安全控制等，这些指标可以帮助企业或业主评估监理工程师的工作绩效。
这些衡量方法可以帮助监理公司或业主全面评估监理工程师的工作表现，确保其符合项目要求并提供高质量的服务。