造价员的提成市场价因多种因素而异，包括所在地区、公司规模、项目类型、合同条款等。以下是一些常见的提成比例和计算方式：
固定比例提成
常见的提成比例在1%到2%之间。
有些情况下，单位之间做业务可以按照造价收费标准的百分比来谈合同。
阶梯式提成
根据工程造价的不同区间设定不同的提成比例。例如，工程造价在50万以下，提成比例为1%；50万到100万之间，提成比例为2%；超过100万，提成比例为3%。
目标考核提成
根据造价工程师完成的项目是否达到预定的目标来决定是否给予提成以及提成比例的高低。例如，工程造价控制在预算范围内且工程质量达到优良标准，可获得相应提成；未达到目标则可能无法获得提成或提成比例降低。
项目分红
造价工程师在完成项目后，按照其在项目中投入的工作量、承担的风险等因素，从项目的利润中分得一定比例的收益。这种方式通常适用于大型项目或风险较高的项目。
绩效奖金
根据造价工程师的个人表现和工作成果来发放的奖金。这种奖金可能不直接与工程造价挂钩，而是与个人绩效相关。
其他模式
有些公司可能采用基本工资加项目提成的模式，其中项目提成可能是固定的百分比，也可能是根据项目利润的一定比例来计算。
建议
了解公司政策：不同公司的提成政策差异较大，建议直接咨询目标公司的人力资源部门或相关负责人，了解具体的提成比例和计算方式。
市场调研：可以对比同行业其他公司的提成水平，以便更好地了解市场行情。
谈判技巧：在与公司协商提成比例时，可以结合自己的能力和市场情况，提出合理的诉求。
这些信息提供了一个大致的参考范围，但实际提成情况还需根据具体公司和项目的实际情况来确定。