电气工程师岗位的裁员补贴标准主要依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。以下是具体的补偿标准：
经济补偿金
用人单位解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
双倍经济补偿金（赔偿金）
如果用人单位违法裁员，则属于单位单方违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
补偿金的计算
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴及补贴。
建议
劳动者在面临裁员时，应仔细了解自己的权益，并根据上述标准计算应得的经济补偿或赔偿金。
如果用人单位未依法支付补偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
这些规定确保了劳动者在裁员时能够获得合理的经济补偿，维护了劳动者的合法权益。