企业鼓励二级建造师的方式多种多样，主要包括以下几种：
直接现金奖励：
一些公司会为员工提供直接的现金奖励，以鼓励他们考取二级建造师证书。这种奖励通常在员工成功通过考试并注册成为二级建造师后发放，具体金额根据公司的经济实力和激励政策而定。
绩效奖金或补贴：
企业可能会将二级建造师资格作为员工绩效考核的一部分，给予额外的绩效奖金或者每月的资质补贴。这些奖励通常会体现在员工的月度工资单上，以增加持证人员的收入。
职位晋升机会：
拥有二级建造师资格往往意味着具备了一定的专业技能和管理能力，因此许多企业在内部晋升或岗位调整时会优先考虑持有此类证书的职员。职位的提升不仅带来更高的薪资，还可能包括更多的职业发展机会。
培训和教育支持：
为了保持二级建造师的专业水平，一些企业会提供定期的培训和教育支持，包括参加研讨会、进修课程以及获得专业发展相关的资助等。通过这些途径，员工可以在职业生涯中获得持续的成长和发展。
其他福利待遇：
除了上述的奖励外，有些企业还会为持有二级建造师资格的员工提供其他福利待遇，如优先安排工作、灵活的工作时间、额外的休假天数等。这些福利旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。
此外，企业鼓励员工考取二级建造师证书还可能包括以下方式：
企业补贴：多数企业会以企业名义鼓励员工去考取证书，并提供相应的补贴。例如，广东地区员工拿到证书后奖励2-3万元，并且每月工资可以增加1-3千元。
高薪聘请持证专业人才：企业可能会高薪聘请已经取得二级建造师证书的专业人才，以提升企业的整体实力和专业水平。
税收优惠政策：某些地区可能会为拥有特定职业资格的个人提供税收优惠，包括个人所得税减免等。二级建造师可以享受此类政策，从而在纳税时获得实际的经济利益。
综上所述，企业鼓励二级建造师的方式多种多样，旨在通过经济奖励、职位晋升、培训支持和其他福利等多种手段，激励员工提升专业技能和考取相关证书，从而提高企业的整体竞争力和市场适应能力。