电气工程师招聘难度大的原因可以归纳为以下几点：
人才短缺：
电气工程师需要掌握较高的专业知识和技能，这需要较长时间的学习和培养。目前，电气工程师的培养和供给还无法满足市场的需求。
行业需求增加：
随着科技的发展和工业化进程的加速，电气工程师的需求也在不断增加。然而，由于供给不足，招聘难度也随之增加。
薪资待遇不高：
尽管电气工程师的需求量大，但一些企业对其薪资待遇并不高，这也导致了招工难。高薪聘用的策略并不普遍，使得企业在招聘过程中需要承担更高的成本。
技术要求高：
电气工程师需要具备扎实的电气专业知识和技能，熟悉电路设计、控制系统、电力系统等方面的知识，同时还需要掌握相关的软件和工具。这些技能要求较高，需要长时间的学习和实践才能掌握，因此难以找到符合要求的人才。
行业竞争激烈：
电气工程师是一个热门职业，各大企业都在争夺这些人才。这种竞争也导致了招工难。
工作环境和薪酬要求：
电气工程师需要在复杂的工作环境中工作，如高压电力系统、危险的工厂环境等，并且薪酬通常较高。这使得一些公司难以提供具有竞争力的薪资待遇，从而增加了招聘难度。
行业发展快：
电气工程师需要不断更新自己的知识和技能，以适应行业发展的变化。这也意味着他们需要不断学习和自我提升，因此招聘时需要找到有追求的、自我学习能力强的人才。
综上所述，电气工程师招聘难度大主要是由于人才短缺、行业需求增加、薪资待遇不高、技术要求高、行业竞争激烈以及工作环境和薪酬要求等多重因素综合作用的结果。为了吸引更多的电气工程师，企业可以考虑提升薪资待遇、加强培训、改善工作环境等措施。