企业安全工程师的奖励办法可以包括以下几个方面：
薪资提升
根据安全工程师的职业资格和工作经验，企业可以给予相应的薪资提升。
奖金制度
企业可以设立安全工程师奖金制度，对安全工程师在安全管理、安全技术等方面做出突出贡献的员工进行奖励。
一次性奖励
有些企业会提供一次性奖励，例如：
考过一次性奖励2万元，每个月再补贴1500元。
新引进的注册安全工程师和经考试取得职业资格证书的人员，给予一定的一次性奖励。
月津贴
对于持有高级、中级、初级注册安全工程师证书的员工，企业会给予每月一定金额的津贴，例如：
高级注册安全工程师：一次性奖励3万元，每月出勤达到规定工数后，给予500元/月补助。
中级注册安全工程师：一次性奖励2万元，每月出勤达到规定工数后，给予300元/月补助。
初级注册安全工程师：一次性奖励1万元，每月出勤达到规定工数后，给予200元/月补助。
其他奖励
优秀安全工程师奖：每年评选1-3名，奖金5000-10000元不等，并授予荣誉证书。
地区奖励政策：不同地区有不同的奖励政策，例如：
临朐县：考下中级注安证书一次性奖励5000元，企业每月给予定额补助。
浏阳市：对取得注安师证的应急系统工作人员每人一次性奖励人民币2000元。
汕头市：对新引进的高级专业技术职称人员给予每人1万元一次性技术晋升补贴。
费用报销
公司会报销注册安全工程师在考前参加专题培训、备考复习以及考试时间内产生的费用。
职称晋升补贴
对于取得不同级别专业技术职称的人员，企业会给予一定的一次性技术晋升补贴。
这些奖励办法旨在激励安全工程师提升专业技能和工作质量，同时增强企业吸引和留住优秀人才的能力。建议企业根据自身实际情况制定具体的奖励政策，以最大程度地激发安全工程师的工作积极性和创造力。