在试用期结束时，对造价员进行考核是非常重要的，这有助于评估他们是否适合这个职位，以及他们是否具备完成工作所需的专业技能和知识。以下是一些关于造价员试用期考核的建议：
工作态度和职业素养
评估员工是否遵守公司的规章制度，是否积极主动地完成工作任务。
考察员工的学习能力和适应新环境的能力，以及他们是否具备良好的团队合作精神。
专业技能和知识
考核员工对图纸的理解能力，是否能够准确识别和计算工程量。
检查员工对现行价目表、综合及各种定额、建材价格的熟悉程度。
评估员工对施工工艺和工程进度的了解，以及他们是否能够进行现场勘查和学习。
工作效率和成果
考察员工在试用期内完成的主要工作内容和项目，以及他们的工作效率和质量。
评估员工在项目中的具体贡献，包括他们参与的项目数量、类型和取得的成果。
沟通和协调能力
考核员工与项目团队、客户和其他相关部门的沟通和协调能力。
考察员工在处理洽商变更、合同管理和财务报告等方面的能力。
问题解决和应变能力
评估员工在面对工作困难和挑战时的应对策略和解决能力。
考察员工在处理合同纠纷和索赔时的专业知识和实际操作经验。
后续工作计划和发展规划
根据员工在试用期内的表现和业务需求，制定个性化的后续工作计划和发展规划。
设定明确的职业目标和培训需求，帮助员工提升专业技能和知识水平。
通过以上几个方面的综合评估，可以全面了解造价员在试用期内的表现，并为他们提供有针对性的反馈和指导，以便他们更好地适应未来的工作环境和挑战。