二级建造师被裁员时，其待遇主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动合同条款来确定。以下是可能涉及的主要赔偿项目及标准：
经济补偿金
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
社会保险费用
用人单位需依法为被裁员工办理社会保险关系转移手续，并协助其领取失业保险金。
失业保险金的金额根据当地社保政策及劳动者的缴费情况而定。
其他可能的赔偿项目
未休年休假的工资补偿：根据劳动者未休年休假的天数及日工资标准计算。
加班费：根据劳动者加班的时长及日工资或小时工资标准计算。
奖金、福利：根据劳动合同及公司政策确定，可能包括年终奖、奖金等。
需要注意的是，具体的赔偿项目和金额可能因地区、公司政策、劳动合同条款及具体情况而有所不同。建议被裁员的二级建造师仔细阅读劳动合同及相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，以确保自身权益得到最大程度的保障。