电气工程师之所以紧缺，主要原因可以归纳为以下几点：
培养周期长：
电气工程师需要掌握复杂的电力知识和技能，这需要长时间的学习和实践，导致培养难度较大。
行业发展速度快：
电力行业的快速发展，特别是电力改革，加快了行业的发展速度，但电气工程师的培养速度跟不上行业的发展步伐。
高技能和经验要求：
电气工程师的工作需要具备较高的技能和经验，但很多电气工程师在工作中缺乏实践经验，导致供应不足。
高薪资水平：
电气工程师的薪资水平相对较高，许多企业无法承担高额的薪资支出，这也是导致供应不足的一个原因。
市场需求量大：
电气工程师在各行各业都有需求，用于设计、维护和改进电气系统，但供应量相对较少，导致招聘难度加大。
技术要求高：
电气工程师需要具备扎实的电气专业知识和技能，熟悉电路设计、控制系统、电力系统等方面的知识，同时还需要掌握相关的软件和工具，这些技能要求较高，需要长时间的学习和实践才能掌握。
竞争激烈：
由于电气工程师的需求量大，市场上的竞争非常激烈，许多公司都在争夺有经验和技能的电气工程师，导致招聘难度加大。
行业转型和新兴行业的崛起：
一些制造业和工业的转移和衰退，以及一些新兴行业和职业的崛起，如软件工程师和数据分析师等，可能会影响电气工程师的就业市场。
工作强度高和待遇问题：
一些电气工程师岗位需要经常出差或驻厂，工作强度高，且待遇并不理想，导致人才流失率高。
技术更新快：
随着自动化和智能化的发展，电气工程师需要不断学习和掌握新技术，这对他们的技能要求更高，也增加了学习和适应的难度。
综上所述，电气工程师紧缺的现象是多种因素共同作用的结果，包括培养周期长、行业发展速度快、高技能和经验要求、高薪资水平、市场需求量大、技术要求高、竞争激烈、行业转型和新兴行业的崛起、工作强度高和待遇问题以及技术更新快等。